Έντυπη Έκδοση

Εργασία και χαρά

Οχι, δεν είναι σχήμα οξύμωρο και καθόλου δεν αστειευόμαστε. Η εργασία μπορεί -και κανονικά θα έπρεπε- να είναι πραγματική χαρά για τον εργαζόμενο. Και επειδή το πιθανότερο είναι η προηγούμενη φράση να μοιάζει «εξωγήινη» για την πλειονότητα των Ελλήνων, υπάρχουν παγκοσμίως εταιρείες που -έχοντας κατανοήσει τη βασική αρχή «αποδοτικότερος εργαζόμενος είναι ο ικανοποιημένος εργαζόμενος»- δίνουν, εκτός από τα αυτονόητα (εξαιρετική ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, επαυξημένες διακοπές, επιδόματα κ.λπ.), και «πρωτότυπα» προνόμια στους υπαλλήλους τους. Το αποτέλεσμα; Ολες αυτές οι εταιρείες είναι κάθε χρόνο στις πρώτες θέσεις της λίστας με τις κερδοφόρες επιχειρήσεις ανά τον κόσμο.

Οχι, δεν είναι παιδικός σταθμός, ούτε «αμέρικαν μπαρ» με μπιλιάρδα, είναι τα γραφεία της google και του facebook. Η χαρά του εργαζόμενου! Οχι, δεν είναι παιδικός σταθμός, ούτε «αμέρικαν μπαρ» με μπιλιάρδα, είναι τα γραφεία της google και του facebook. Η χαρά του εργαζόμενου! Και για να πάρουμε τα πράγματα με τη σειρά: ναι, η δουλειά (υπό κανονικές συνθήκες) είναι δημιουργία, ναι, προσφέρει προσωπική ικανοποίηση και -το σημαντικότερο- αποφέρει έναν μισθό (σε άλλες περιπτώσεις ικανοποιητικό, σε άλλες πάλι όχι και τόσο), αλλά πάντως, όπως και να έχει, παρέχει χρήματα. Και με τα χρήματα μπορεί κανείς να κάνει τις δραστηριότητες που του αρέσουν. Με άλλα λόγια, δουλεύουμε για να έχουμε έναν μισθό που θα μας επιτρέψει να ζήσουμε. Ως εδώ καλά και όλα γνωστά.

Φανταστείτε τώρα η εταιρεία στην οποία δουλεύατε, να έδινε και μερικά... μπόνους. Οχι κατ' ανάγκην χρηματικά, αλλά ένα είδος επιπλέον εισφορών. Για παράδειγμα, να δουλεύατε σε μια εταιρεία που θα σας πρόσφερε όλα σας τα γεύματα, σνακ, καφέδες, κ.λπ. δωρεάν και μάλιστα όχι από άθλιες καντίνες, αλλά από γκουρμέ εστιατόρια και καφέ που θα στεγάζονταν στο ίδιο κτήριο. Ή αν μέσα στο κτήριο της δουλειάς σας λειτουργούσε πρότυπος βρεφονηπιακός σταθμός για να αφήνετε το πιτσιρίκι σας, γυμναστήριο για να κρατιέστε σε φόρμα, καθαριστήριο ρούχων και σιδερωτήριο, πισίνα για να ρίχνετε τις βουτιές σας, οδοντίατρος -αχρείαστος να είναι- κ.λπ. Και όλα αυτά, εννοείται, να σας προσφέρονταν δωρεάν.

Ή -σκεφτείτε το σενάριο- να αποφασίζατε να αγοράσετε σπίτι και το αφεντικό σας να σας έλεγε «πάρε το 10% της αξίας του καινούργιου σου σπιτιού δώρο από την εταιρεία». Ή να σας έδιναν 3.000 ευρώ μπόνους για να προτιμήσετε υβριδικό αυτοκίνητο και όχι συμβατικό.

Με όλα αυτά τα προνόμια -συν, εξυπακούεται, τον παχυλό σας μισθό- δεν θα είχατε άλλη ψυχολογία; Δεν θα προσπαθούσατε πραγματικά για το καλύτερο, δεν θα δουλεύατε με άλλον αέρα για να έχετε την επιχείρηση στα όπα όπα (όπως ακριβώς σας έχει αυτή δηλαδή); Και ξαναγυρνώντας στην αρχή, δεν θα ίσχυε απόλυτα το «εργασία και χαρά»; Χαρούμενος εργαζόμενος είναι ο ικανοποιημένος εργαζόμενος και μόνον αυτός ο εργαζόμενος μπορεί πραγματικά να δουλέψει αποδοτικά για μακρύ διάστημα, διασφαλίζοντας την καλή, αδιάσπαστη και ανοδική πορεία της εταιρείας του.

Την πολιτική των επιπλέον... ιδιότυπων, για την πλειονότητα, προνομίων ακολουθούν εδώ και χρόνια εταιρείες που κάθε χρόνο σπάνε ρεκόρ εσόδων. Η Google και το facebook είναι από τις πλέον ζηλευτές εταιρείες για να δουλέψει κανείς. Και τούτο επειδή οι χώροι εργασίας μόνο με γραφεία δεν μοιάζουν. Τα προνόμια που προσφέρουν είναι σχεδόν το σύνολο όσων προαναφέραμε. Χώρια τα χρηματικά μπόνους και τα μπόνους διακοπών. Ωστόσο, δεν είναι οι μοναδικές εταιρείες που... καλομαθαίνουν τους υπαλλήλους τους.

Η γνωστή εταιρεία Τίμπερλαντ έχει προβλέψει χρηματικό μπόνους για όσους εργαζόμενους θέλουν να αγοράσουν υβριδικό αμάξι. Η S.C. Johnson & Son δίνει σε κάθε εργαζόμενό της κάρτα που ισχύει εφ' όρου ζωής (δηλαδή ισχύει και για όλους τους συνταξιούχους) και τους επιτρέπει να χρησιμοποιούν τα υπερσύγχρονα γυμναστήρια και το κέντρο υγείας της εταιρείας. Επιπλέον, έχουν υπηρεσίες που κάνουν τις... εξωτερικές δουλειές των εργαζομένων: πληρωμές λογαριασμών, ψώνια στο σούπερ μάρκετ, ανανέωση ασφαλειών, αγορά εισιτηρίων, αποστολή δεμάτων και ό,τι μπορείτε -και δεν μπορείτε- να φανταστείτε... Η εταιρεία Eli Lilly προσφέρει έναν -πληρωμένο- μήνα επιπλέον της άδειας που δικαιούται από το νόμο σε κάθε μέλλουσα μανούλα, ενώ η Amgen δίνει σε όσους εργάζονται σε αυτήν σχεδόν διπλάσιες διακοπές από τα «νόμιμα». Η MillerCoors LLC, πάλι, προσφέρει δωρεάν μπίρες, από μια καθόλου ευκαταφρόνητη ποικιλία, σε κάθε εργαζόμενό της στο μπαράκι που στεγάζεται στο ίδιο κτήριο. Και μέχρι τώρα μιλάμε μόνο για ένα ελάχιστο κλάσμα των εταιρειών που ακολουθούν αυτή την πολιτική.

Το περιοδικό «Fortune» κάθε χρόνο παρουσιάζει τις 100 καλύτερες εταιρείες για να δουλέψει κανείς βάσει των προνομίων που προσφέρουν. Και αφού -αποδεδειγμένα- πραγματικά και μακροπρόθεσμα πιστός και αφοσιωμένος υπάλληλος είναι ο ικανοποιημένος υπάλληλος σκεφτείτε πως το ίδιο περιοδικό προτείνει κιόλας τρόπους για να κρατούν οι επιχειρήσεις τους υπαλλήλους τους... χαρούμενους.

Αν... ψήνεστε να το ψάξετε παραπάνω, ρίξτε μια ματιά (ενδεικτικά) και στα:

*www.hrworld.com/features/build-loyalty-unusual-benefits

*http://money.cnn.com/magazines/fortune/bestcompanies/ best_benefits/unusual.html

Αποστολή με Email Εκτύπωση σελίδας

Διαβάστε επίσης

Στην κατηγορία
Ελλάδα
Στη στήλη
www.τελείακαιπαύλα.enet
Άλλα θέματα στην κατηγορία Ελλάδα της έντυπης έκδοσης
Αρχαιολογία
Στα άδυτα του αρχαιότερου Αστεροσκοπείου
Αστυνομικό ρεπορτάζ
Αιματηρή ληστεία με θύμα 78χρονο
Δικαιοσύνη
Εισαγγελείς: Οχι στην κατάργηση της ιεραρχίας
Δικαστήριο της Χάγης
«Η Ευρώπη της Γερμανίας υποχρέωσε την Ελλάδα να παραιτηθεί από κάθε ασυλία»
Δικαστικό ρεπορτάζ
Δικαστική ασυμφωνία μέσα σε ένα μήνα για Σεϊσίδη
Εκκληση Ακαδημίας Αθηνών
«Από ήρωες του πολέμου, στη χλεύη των τότε ηττημένων»
Μαθητική παρέλαση
Γύρισαν τα κεφάλια από την άλλη μεριά
Ναρκωτικά
Μεταναστεύουν οι πιάτσες των ναρκωτικών
Άλλες ειδήσεις
5η παράταση για τους ημιυπαίθριους
Ανεστάλη η απεργία στα ΚΤΕΛ, κανονικά τα δρομολόγια
Εκκληση για τρόφιμα και φάρμακα
Το Νοσοκομείο Γρεβενών και ο Μητροπολίτης
Παιχνίδια σε δήμους με βοσκότοπους-φιλέτα
Φάσμα απολύσεων για τους εργαζομένους στο «Δαφνί», ειδικά στη μονάδα «18 ΑΝΩ»