Έντυπη Έκδοση

ΘΡΙΛΕΡ ΜΕ ΤΙΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ * 9+1 ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ * ΣΗΜΕΡΑ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΙΚΟ

Ολονυχτία για το νομοσχέδιο-σκούπα

Σε θρίλερ διαρκείας για τους εργαζομένους εξελίσσονται οι διαπραγματεύσεις για την επέκταση των κλαδικών συμβάσεων, αλλά και το περιεχόμενο του... πολύχρωμου νομοσχεδίου που συζητεί σήμερα το υπουργικό συμβούλιο.

Εκεί, συμπιέζονται, από την κυβέρνηση, ταυτόχρονα εργασιακό, φορολογικό, Διαιτησία και περικοπές στους μισθούς των ΔΕΚΟ, ενώ μέχρι σήμερα το πρωί δεν είχε αποσαφηνιστεί τι θα γίνει με τους κλαδικούς μισθούς και εάν όλοι οι εργαζόμενοι (σε επιχειρήσεις μέλη και μη μέλη των αντίστοιχων εργοδοτικών ενώσεων) θα έχουν αυτή την ασφάλεια (καταβολής του). Σύμφωνα με πληροφορίες, μέχρι αργά το βράδυ χθες συνεχιζόταν η διαπραγμάτευση της υπουργού Εργασίας Λούκας Κατσέλη με τις Βρυξέλλες και τον εκπρόσωπο της Κομισιόν στην τρόικα των επιτηρητών Σερβάς Ντερούζ. Και εάν σήμερα το πρωί δεν διευθετηθεί το όλο ζήτημα, δεν αποκλείεται, τελικά, το εργασιακό να αποσυρθεί από το απογευματινό υπουργικό συμβούλιο, ακριβώς λόγω διαφωνίας στο θέμα της επέκτασης των συμβάσεων.

Εκτός όμως από τις αντικειμενικές ανάγκες που οδηγούν στο σημερινό νομοθέτημα με τα επιμέρους... εμβαλωματικά νομοσχέδια (χρονοδιάγραμμα έναντι της τρόικας), η συνύπαρξη όλων αυτών των μέτρων έχει στόχο και την εξουδετέρωση των κοινωνικών αντιστάσεων. Αφ' ενός λόγω της περιόδου (πριν από τα Χριστούγεννα) και αφ' ετέρου από τη διαδικασία εξπρές στην ψήφιση των διατάξεων. Πάντως, οι ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ έχουν προγραμματίσει γενική απεργία για τις 15 Δεκεμβρίου. Οι πλέον σκληρές για τους μισθωτούς ρυθμίσεις αφορούν τις ΔΕΚΟ, τα εργασιακά και την αύξηση των φορολογικών συντελεστών (ΦΠΑ) στα είδη πλατιάς κατανάλωσης (βλέπε άλλες στήλες).

Με τις ρυθμίσεις για τα εργασιακά προβλέπεται:

1 Η δημιουργία ακόμη ενός επιπέδου συλλογικής διαπραγμάτευσης στο εργατικό δίκαιο, η «ειδικών συνθηκών επιχειρησιακή σύμβαση», η οποία δεν θα υποκαθιστά την ευχέρεια επιχειρησιακών συμβάσεων (οι οποίες θα προβλέπουν ρυθμίσεις πιο ευνοϊκές από τις κλαδικές).

2 Για τη σύναψή της ο εργοδότης θα επικαλείται «ανυπέρβλητα προβλήματα», χωρίς να προσδιορίζονται από το νόμο και θα προσφεύγουν με κοινή δήλωση στο Σώμα Επιθεώρησης.

3 Η διάρκεια της σύμβασης θα είναι ετήσια και θα ανανεώνεται έπειτα από συμφωνία με τον οικείο σύλλογο των εργαζομένων.

4 Στη διάρκεια ισχύος της ειδικής σύμβασης η επιχείρηση δεν θα μπορεί να μειώσει το προσωπικό. Το ελάχιστο που θα πρέπει να κάνει είναι να αντικαθιστά όποιον απολύει (χωρίς όμως ομαδικές απολύσεις). Στην ευχέρεια του σωματείου είναι να προβλέψει «καμία απόλυση των ήδη υπηρετούντων», όπως και κάθε άλλη πτυχή. Εκτός από τη μείωση των αποδοχών κάτω των 740 ευρώ (μισθός ασφαλείας).

5 Για την υπογραφή «ειδικής σύμβασης» δεν υπάρχει δυνατότητα προσφυγής του εργοδότη στη Διαιτησία, καθώς σε μια τέτοια περίπτωση ένας ανεξάρτητος παρατηρητής θα μπορούσε να ανατρέψει το προϊόν της συμφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών (υπογραφή κλαδικής σύμβασης). Ουσιαστικά ο διαιτητής θα λειτουργούσε αντίθετα από το Σύνταγμα και στην εκεί προβλεπόμενη «ελευθερία του συνέρχεσθαι και συνεταιρίζεσθαι».

6 Οι ειδικές συμβάσεις θα υπογράφονται μόνο όπου υπάρχουν σωματεία (σ.σ. περίπου 200 σε επιχειρήσεις άνω των 50 ατόμων σήμερα) ή όπου συγκροτηθούν νέα. Οπου δεν υπάρχει σωματείο (εργοδοτικός αυταρχισμός, απροθυμία ή μικρός αριθμός εργαζομένων) ο εργοδότης θα πρέπει να διαπραγματευτεί με την αντίστοιχη ομοσπονδία προκειμένου να υπογράψει την «ειδική σύμβαση».

7 Περικόπτεται η προσαύξηση 10% για απασχόληση πέραν του συμφωνημένου ωραρίου στη μερική απασχόληση (ψηφίστηκε τον περασμένο Μάιο -νόμος 3046/10). Η πρόβλεψη αυτή ετέθη για να μην υπάρχει καταστρατήγηση στη μερική απασχόληση. Παραμένει η προσαύξηση 7,5% για απασχόληση μικρότερη των 4 ωρών.

8 Η εκ περιτροπής εργασία (ορισμένες ημέρες την εβδομάδα ή το μήνα, εναλλάξ εργασία των ήδη απασχολουμένων κ.λπ.) θα διαρκεί έως 9 μήνες το χρόνο (από 6 που περιορίστηκε τον περασμένο Μάιο).

9 Το διοικητικό συμβούλιο του ΟΜΕΔ (Οργανισμός Διαιτησίας) θα είναι 6μελές και διμερές (ΓΣΕΕ και εργοδότες), ενώ οι μεσολαβητές και οι διαιτητές θα επιλέγονται με αυξημένη πλειοψηφία.

10 Ερωτηματικό παραμένει όπως προαναφέραμε το εάν, και κάτω από ποιες προϋποθέσεις, οι κλαδικές συμβάσεις θα συνεχίζουν να κηρύσσονται υποχρεωτικές και να επεκτείνονται στα μη μέλη. Σε μια τέτοια περίπτωση (μη επέκτασης) ανατρέπεται κάθε πρόβλεψη αυτής της ρύθμισης, όσο ήπια και εάν περιγράφεται. Τα πάντα διαλύονται και δεν πρόκειται να υπογραφεί και πάλι κλαδική σύμβαση. Θα υπάρχουν μόνο οι επιχειρησιακές. Και αυτό γιατί οι εργοδότες θα έχουν συμφέρον εξόδου τους από τις αντίστοιχες εργοδοτικές ενώσεις (προκειμένου να μην καταβάλλουν τον ενιαίο-κλαδικό μισθό).

* «Βρισκόμαστε στο τελικό στάδιο, έχουμε ακόμα κάποιες λεπτομέρειες που πρέπει να ρυθμιστούν, αλλά νομίζω ότι θα μπορούμε να καταλήξουμε αυτή την εβδομάδα», δήλωσε αναφορικά με τις ρυθμίσεις του εργασιακού η κ. Κατσέλη, εξερχόμενη χθες από το προεδρικό μέγαρο όπου είχε συνάντηση με τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας Κάρολο Παπούλια. *

Αποστολή με Email Εκτύπωση σελίδας

Διαβάστε επίσης

Στην κατηγορία
Πολιτική
Με λέξεις-κλειδιά
Κυβέρνηση
Μνημόνιο
Για το ίδιο θέμα
Σε βιαστικό πακέτο τα σπουδαία